Diversitätsorientierte Nachwuchsförderung und Personalgewinnung im Kunst- und Kulturbereich

Um die Teilhabe unterrepräsentierter Akteurinnen und Akteure im Kunst- und Kulturbereich zu stärken und somit zu mehr kultureller Gerechtigkeit beizutragen, wurde im ersten KIWit-Projektlaufjahr im Bereich „Nachwuchsförderung und Kompetenzentwicklung“ ein Schwerpunkt auf die Frage gelegt, wie bereits bestehendes Wissen zur Diversitätsentwicklung in Kunst- und Kulturinstitutionen besser vermittelt und multipliziert werden kann. Ein europäisches DialogModul diente dazu, einen internationalen Erfahrungsaustausch zu realisieren: Expertinnen und Experten stellten sich Best-Practice-Beispiele und weitere Praxisexpertise aus dem Ausland vor und diskutierten unter Einbeziehung der europäischen Positionen, wie eine diversitätsorientierte Strukturentwicklung im Kunst- und Kulturbereich - in Deutschland - erfolgreich und nachhaltig in die Praxis implementiert werden kann.

Darüber hinaus wurden bei einer Arbeitstagung beratender Akteurinnen und -akteure Strategien diskutiert, um Beratungsansätze zur Diversitätsentwicklung bundesweit sichtbarer und zugänglicher zu machen, sodass langfristig nicht nur die Kunst- und Kulturinstitutionen in den Metropolen von den Angeboten profitieren.